非自願性離職相關事項
景氣有多差？差到看搜尋進來的用字就知道。
首先，鄭重聲明：本人非勞工相關科系，也非法律系！
會以「非自願性離職」作為搜尋字根的人，或許正在面臨極度苦惱的狀況吧。純屬猜測，如果不是的話，我希望所有的老闆都不要看到這一篇。
假如，你正在面臨上司、老闆跟你提起想請你走自己的路，簡稱「走路」時，你是不是曾經被要求簽一張叫「自願離職同意書」？或是這一類的東西？許多人都有這種經驗，我就遇過好幾個。
這裡有一個前提，就是你要先確定自己是否沒有在工作中犯下導致重大損失的情事？這個事件的大小，有時候你的老闆會比較客觀，有時候反而有點自由心證。連你自己都認為這個答案是「有」的話，根據我們可憐的勞基法的說明：
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）看起來很自由心證？是的！
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
- 一、歇業或轉讓時。
- 二、虧損或業務緊縮時。
- 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
- 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
- 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
- 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
- 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
你也都查過，也都讀過這些條文？還是覺哪裡有問題？那請你再檢視一下，你有沒有簽和公司方面簽署一個「勞動契約」？沒有？喔，常常都是沒有。免得你會拿這個文件出來啊。
很不幸地，你的上司、老闆當天就要你走路，讓你覺得天理何在？然後你又去查了可憐的勞基法，答案是：
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
發覺你的上司、老闆根本違法？他就是不想違法，所以才要你當天就簽好「自願離職書」啊！為什麼？因為，這樣不用付你任何一毛錢的機會太高了。你在每天省一分一毫，老闆直接省掉你一個月，甚至是以上！
你很屌，硬是不肯簽？都沒有犯上面的錯誤？但是，如果你很帥氣地走人，沒有跟上司或老闆要求你簽「自願離職書」的超盧態度的話，你根本幾乎沒有機會拿到任何關於你非自願離職的證明。就算你在那裡盧了一個晚上，也可能是沒有下文。
然後，你可能會很氣憤地打電話尋求各地勞工局的協助？有的話，量一下你當時的血壓是不是狂飆到不可思議的程度。你可能一輩子都低血壓，那天真是高到一個不行，你心裡還想著，股市要是這麼漲不就好了嗎？
有極大的可能，你在各地的勞工局都得不到你要的幫助。為什麼？因為勞工局會跟你說：你有證據嗎？
這句話會讓你爆血管！因為當天你已經不用加班，反正之前的五臟六腑也都爆得差不多了，只剩血管可以爆。你心裡想，上司、老闆當時是跟我說「來，我有事找你談」，你怎麼知道要馬上生出錄音筆，然後錄下整個對話過程，證明你是非自願性的？
你決心不放棄，決定繼續跟勞工局問清楚，你有什麼權益？很不幸地，你會得到一個驚人的消息，那就是勞工局會跟你說：我們是站在資方立場！(放心，我確定板橋的勞工局有個老頭就是這麼說的。)
有沒有血管爆兩條？但是你還撐得住？喔，很好。好不容易，你可能轉接到一個親切又可愛的小姐手中，她用極度甜美的聲音，低聲告訴你：機會很小，還是放棄吧。你這時，只有覺得，這小天使是領你去天堂的吧……。
你們所經歷的，或許都沒有比我經歷的來得可笑。我目前手機還有以前公司大掌櫃大呼小叫的電話錄音，這並沒有什麼辦法改變事實。幾次的工作經驗得到幾個可笑到沒力的經驗，當下不會覺得可笑，但是，長久之後，你或許會發覺，你的路並不在那裡。
曾經快樂過，那你的老闆會跟你好聚好散。不快樂，你可以選擇低潮一陣子，只是一陣子，就像給自己一個沉澱的機會，找到新的路。然後，出來分享你的非自願性離職經驗。我們的法律一直還不到60分，我們的許多公家機關(不是全部)，也一直都不及格，甚至很差勁。可是，不要忽視一個人的力量。沒有人說，你不能反應哪個單位應對不好？你也從這些事件中，學到許多艱難的歷練，你可以傳達給類似遭遇的人。
小小聲說：其實，對於離職員工，公司需要在期限內向各地勞工局提報。換言之，以公司的立場，在你「自願離職書」未簽署的情況下，公司只能以你三天不到論曠職來進行解雇動作。所以，你可以選擇去站在那裡當裝飾，表示你沒有不到。另外，可以向有關單位舉報公司未主動在時間內提報員工離職，可處罰金數萬。錢不會進你的口袋，就當讓公司有機會多繳點錢給國庫吧。
